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（通讯员 付彩琳） 日前，公司召开“双导师制”推行半年回头看座谈会，进一步了解2017年新进员工的工作状况及成长情况，及时调整“双导师制”的内容和计划，加快推进青年员工成长步伐。

会上，25名新进员工逐一上台以PPT形式汇报入司以来的工作情况，对半年多时间的工作学习情况做一次全面总结和剖析，并对2018年的工作计划和3—5年的职业规划进行汇报。由公司领导组成的责任导师团队和由部室负责人组成的专业导师团队分专业进行了现场点评指导，并提出中肯的意见和建议。

在交流讨论环节，新进员工针对在工作中存在的困惑踊跃提问，由责任导师团队为大家进行答疑解惑。现场气氛活跃，亮点频现。

公司蒋梓明副总经理在点评中充分肯定了新员工的出色表现，希望新员工充分发挥创新精神和聪明才智，开拓工作思路，不断提升能力和水平，实现早日成才。

公司纪委书记黄瑛在讲话中鼓励新员工用对美好未来的憧憬装扮自己，用责任心和上进心激励自己，用时不我待的紧迫感在各自岗位上继续付出艰辛和汗水。并重点强调了项目效能监察的意义和目的，要求大家到项目后主动配合公司开展好效能监察工作。

公司党委书记康思源在总结讲话中充分肯定了“双导师制”的实施成果，他指出，通过此次“回头看”活动，让导师和新员工双方都进行了对比、评估和反思，双方要进一步加强沟通和交流，及时进行调整和跟进。新员工要珍惜机会，珍惜公司提供的平台，在今后的工作中要更加认真、努力、进取。要坚持“回头看”，只有对每阶段的工作及时进行反思和总结，才能不断提升自己。他希望广大新员工要坚守初心，顺势而为，把企业的发展和自己的事业结合起来，实现公司和员工的双赢。